ACV sociale

De l’analyse de cycle de vie aux « ressources d’emploi » : Une thèse pour éviter le stress au travail (!)

Au sein de la première chaire ELSA-PACT, un petit groupe de professionnels des entreprises Vinadeis et Evea a soutenu la thèse de Federica Silveri. La mission de la doctorante ? Proposer une méthode pour évaluer les effets potentiels des facteurs de stress au travail connus (par exemple travailler la nuit…) sur la santé des travailleurs. Des travaux préliminaires, menés par Camille Gasnier, avaient recensé ce que disait la littérature. Or le pourcentage réel des salariés malades d’un facteur de stress donné varie beaucoup selon le contexte. L’explication la plus plausible est que les travailleurs disposent souvent de « ressources d’emploi » (par exemple le soutien de leurs collègues) qui compensent les effets du stress! Federica a dressé le catalogue inédit des 160 ressources connues, et les a repérées dans les interviews menées auprès de 24 travailleurs répartis sur deux sites de Vinadeis. Quel que soit leur site, emploi ou sexe, ces salariés étaient unanimes quant aux 4 ressources importantes pour compenser le stress : la variété des tâches, le bon climat social, le soutien des supérieurs immédiats et l’autonomie au travail. Est-ce général ? A voir...

contact: catherine.macombe@inrae.fr